O mercado de trabalho está sempre mudando, e quem se adapta rápido sai na frente. Para ter sucesso, é importante ficar por dentro do que está acontecendo, especialmente na área de Recursos Humanos (RH), que está passando por muitas mudanças devido à tecnologia.
Hoje em dia, no RH, não tem mais um jeito certo de fazer as coisas. Empresários, psicólogos, empreendedores e até engenheiros têm contribuições valiosas. Para te ajudar a se manter atualizado, selecionamos 7 pessoas influentes que estão moldando o futuro do RH e a forma de gerir pessoas. Continue lendo nosso artigo e saiba mais!
Luiza Helena Trajano é uma verdadeira influenciadora no campo de Recursos Humanos e no setor varejista. Sua jornada começou quando se formou em Direito pela Faculdade de Direito de Franca, em 1972. Desde então, ela trilhou um caminho extraordinário, transformando uma rede local em Franca, no interior de São Paulo, em uma potência capaz de competir com grandes gigantes do mercado.
Luiza Helena Trajano, que uma vez disse, 'Liderança é fazer o outro melhor', é conhecida por sua abordagem visionária à liderança. Antes de se tornar a CEO do Magazine Luiza, Luiza passou por diversos setores, incluindo cobrança e vendas. Sua liderança foi um dos principais impulsionadores do crescimento da empresa.
Ao assumir o comando, ela trouxe uma abordagem inovadora, dando voz ativa aos funcionários e descentralizando as decisões, evitando que questões familiares atrapalhem o progresso.
Luiza não é apenas uma líder no mundo dos negócios, mas também é uma defensora da igualdade de gênero e da melhoria do país como um todo. Ela lidera o Grupo Mulheres do Brasil, que reúne mais de quatro mil mulheres atuantes em diversos setores, unidas pelo objetivo de fazer a diferença na educação, empreendedorismo, projetos sociais e cotas para mulheres.
A abordagem humanitária de Luiza na gestão de pessoas foi fundamental para o sucesso da Magazine Luiza. A empresa foi reconhecida como uma das melhores para se trabalhar, graças à valorização e autonomia dada aos funcionários.
A política de bonificação, implementada desde 1993, também contribuiu para a motivação e comprometimento dos colaboradores.
Sofia Esteves é uma referência incontestável no mundo dos Recursos Humanos e Desenvolvimento Profissional. Como fundadora e presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos, ela traçou um caminho impressionante desde sua origem humilde no bairro de Itaquera, na Zona Leste de São Paulo.
Ao se formar em psicologia, Sofia inicialmente sonhava em cuidar de crianças e até mesmo abrir um orfanato. Porém, o destino a levou para o universo dos Recursos Humanos. Seu talento se destacou rapidamente, e em apenas um ano, já era gerente em uma consultoria de RH.
Em 1988, aos 26 anos, Sofia fundou a DMRH, sua própria consultoria de recursos humanos. Em pouco tempo, a empresa tornou-se uma referência no setor. Mais tarde, ela expandiu seus negócios e criou a divisão Cia de Talentos.
Sofia Esteves não apenas se destacou no campo profissional, mas também demonstrou um compromisso social notável. Em parceria com o Instituto Ser+, ela tem ajudado jovens em situação de vulnerabilidade a descobrirem seus talentos para ingressar no mercado de trabalho.
O Grupo DMRH, sob a liderança de Sofia, hoje emprega mais de 200 pessoas e opera em 40 países, com um banco de dados de mais de 3 milhões de currículos.
Além disso, em 2017, ela co-fundou o Bettha.com, a primeira HR Tech e Ed Tech do Brasil, que desenvolveu um processo seletivo 100% automatizado e digitalizado.
Sofia Esteves foi reconhecida com inúmeros prêmios, incluindo "Mulher Mais Influente do Brasil" pela Gazeta Mercantil e Jornal do Brasil, e "Empreendedora do Novo Brasil" pela Endeavor e Revista Exame, em 2020. Ela também foi nomeada LinkedIn Top Voice em 2020 e uma das influenciadoras do LinkedIn pelo IBest em 2021. Sua contribuição para o campo de RH e desenvolvimento profissional é verdadeiramente extraordinária.
Ruy Shiozawa é um líder visionário no campo de Recursos Humanos, com uma carreira marcada por conquistas notáveis. Graduado em Engenharia de Produção e Mestre pela renomada Escola Politécnica da USP, Shiozawa também acumula especializações em instituições renomadas ao redor do mundo, como IMD (Suíça), Wharton (EUA), AOTS (Japão) e IESE (Espanha).
Ao longo de sua carreira, Ruy Shiozawa ocupou cargos de destaque em empresas de renome, como Telefônica Empresas, GVT, ATL (atual Claro), Banco Popular do Brasil, Grupo VR, Diageo e Dow Química. Sua experiência diversificada o equipou com uma compreensão profunda dos desafios e oportunidades no mundo corporativo.
Uma das realizações mais notáveis de Shiozawa foi sua eleição como "Executivo de TI do Ano" em 2002, um reconhecimento merecido por sua contribuição excepcional para o setor. Além disso, ele recebeu outros seis prêmios nacionais e internacionais, solidificando sua posição como uma autoridade respeitada em sua área de atuação.
Uma das principais realizações de Shiozawa foi a fundação do Great Place to Work® no Brasil, há mais de uma década. A instituição é pioneira na avaliação do nível de confiança dos colaboradores nas organizações. A pesquisa anual “Melhores Empresas para Trabalhar – Brasil” é um testemunho do compromisso de Shiozawa em promover ambientes de trabalho excepcionais.
Ao longo dos anos, a pesquisa evoluiu, refletindo a crescente importância da responsabilidade social nas empresas. Ruy Shiozawa acredita que as organizações brasileiras estão cada vez mais adotando práticas socialmente responsáveis em sua gestão, um avanço notável impulsionado, em parte, pelo trabalho incansável do Great Place to Work.
Sob a liderança de Shiozawa, o Great Place to Work expandiu sua influência global, mantendo um padrão de excelência na avaliação de ambientes de trabalho em mais de 60 países. Sua visão e dedicação têm contribuído significativamente para a promoção de locais de trabalho mais eficazes e gratificantes em todo o mundo.
Daniela Pio é uma renomada psicóloga com uma bagagem de mais de 22 anos dedicados ao cuidado e desenvolvimento das pessoas em grandes organizações. Sua formação é marcada por especializações em Psicodrama, Gestão do Conhecimento, Gestão de Negócios e Liderança, o que a torna uma autoridade em recursos humanos e gestão de talentos.
Ao longo de sua carreira, Daniela deixou sua marca em empresas de destaque como Grupo Boticário, John Deere, Mercado Livre, TOTVS e PepsiCo. Sua atuação abrange uma variedade de áreas, desde a atração de talentos até o desenvolvimento de líderes, demonstrando sua habilidade em compreender e impulsionar o potencial humano.
Além de sua contribuição para o mundo corporativo, Daniela também compartilha seu conhecimento como professora nos cursos de Administração e Direito na Universidade Zumbi dos Palmares. Sua experiência prática e acadêmica se combinam para oferecer uma perspectiva abrangente e valiosa para seus alunos.
Daniela vai além das responsabilidades tradicionais de RH ao ser a idealizadora e diretora da Ayo Inclusão e Equidade. Esta empresa é uma expressão de sua paixão por criar ambientes de trabalho mais inclusivos, onde a equidade de oportunidades é uma realidade palpável.
A influência de Daniela Pio no campo de Recursos Humanos vai muito além de estratégias de gestão de talentos. Ela é uma líder que demonstra que é possível unir sucesso empresarial e responsabilidade social, tornando o mundo corporativo um lugar mais humano e compassivo.
Mariana Dias é uma visionária no campo de Recursos Humanos, com uma carreira marcada por conquistas notáveis e uma paixão pela inovação. Graduada em Administração pela USP e com especialização em empreendedorismo e inovação pela Universidade de Stanford, ela traz uma perspectiva única para o mundo dos negócios e da gestão de pessoas.
Sua jornada começou como trainee na Ambev, onde rapidamente se destacou como Business Partner de RH para a América Latina. Essa experiência a impulsionou a enxergar novas possibilidades na interseção entre tecnologia e gestão de talentos.
O ponto de virada veio quando Mariana teve uma ideia disruptiva durante um voo, e desenhou os primeiros contornos do que se tornaria a Gupy em um guardanapo. Esse momento de inspiração culminou em uma decisão corajosa: deixar uma carreira promissora na Ambev para se aventurar no empreendedorismo.
A Gupy, fundada por Mariana em 2015, é uma plataforma inovadora que utiliza inteligência artificial para revolucionar o processo de recrutamento. Atualmente, a empresa é uma das principais startups de RH do Brasil, com mais de 4 mil clientes e 36 milhões de usuários. O sucesso da Gupy é um testemunho do impacto positivo que a abordagem de Mariana teve no setor.
Além de suas realizações impressionantes, Mariana enfrenta os desafios do mundo empreendedor como uma das poucas mulheres nesse cenário. Ela compreende a importância de apoio e mentorias para outras empreendedoras, e está ativamente envolvida em iniciativas para incentivar e apoiar mulheres empreendedoras.
A trajetória de Mariana Dias é um testemunho inspirador de como a inovação e a coragem podem transformar não apenas uma carreira, mas também todo um setor. Sua abordagem visionária e determinação em criar soluções que impulsionam a gestão de pessoas têm sido um catalisador para o sucesso da Gupy e uma fonte de inspiração para empreendedores em todo o Brasil.
Thalita Gelenske Cunha é uma líder visionária no campo da diversidade e inclusão, dedicada a transformar organizações em ambientes verdadeiramente inclusivos e representativos. Com uma bagagem profissional de mais de 10 anos em gestão da diversidade, Thalita fundou e lidera a Blend Edu, uma startup inovadora que desenvolve soluções para promover a diversidade no ambiente de trabalho.
Ao trabalhar no departamento de Recursos Humanos da Vale, Thalita percebeu a importância de uma política empresarial inclusiva, que abraçasse colaboradores de todas as origens, gêneros e etnias. Esta compreensão a impulsionou a buscar uma especialização na área, complementando sua formação em Administração de Empresas pela UERJ com um mestrado na FGV dedicado à diversidade.
A Blend Edu, fundada por Thalita, atua como um agente de transformação, oferecendo treinamentos e palestras sobre diversidade e inclusão em empresas e, futuramente, também em escolas. A empresa também fornece consultoria e desenvolve estratégias para organizações que buscam avançar na promoção da diversidade.
O impacto das práticas da Blend Edu é tangível. Por meio de treinamentos realizados na 3M, por exemplo, a mensagem da diversidade se estendeu não apenas aos colaboradores, mas também a fornecedores e parceiros de negócio, ampliando o alcance dessa iniciativa.
Para Thalita, a valorização da diversidade não é apenas uma questão de princípios, mas também uma estratégia lucrativa. Seu trabalho na Blend Edu tem sido fundamental para promover uma cultura de inclusão em empresas de todos os portes, destacando a importância e os benefícios tangíveis da diversidade no ambiente de trabalho. Thalita Gelenske Cunha é uma voz inspiradora que continua a impulsionar a discussão e a implementação de práticas inclusivas no mundo corporativo.
Juliana Barbosa e Oliveira é uma figura de destaque no mundo de Recursos Humanos, trazendo consigo mais de 20 anos de experiência e uma bagagem acadêmica impressionante. Com uma formação em Psicologia pela UFMG, Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Marketing pela mesma instituição e um Mestrado em Administração com foco em Gestão de Pessoas, Juliana possui uma base sólida para suas contribuições inovadoras no campo.
Além de sua sólida formação, Juliana também lecionou por mais de 11 anos em sete faculdades, compartilhando seu conhecimento e moldando as futuras gerações de profissionais de Recursos Humanos.
Ao longo de sua carreira, Juliana assumiu um papel fundamental na ABRH-MG (Associação Brasileira de Recursos Humanos - Minas Gerais), atuando como Diretora de Relacionamentos Institucionais na área de Recursos Humanos. Nesse papel, ela desempenhou um papel essencial na elaboração de estratégias e na execução de ações educacionais e comerciais em gestão de pessoas e recursos humanos.
Juliana também coordenou o grupo LIDERARH, composto por gestores de Recursos Humanos e Pessoal, com o objetivo de ser um espaço colaborativo na construção de conhecimentos estratégicos e diferenciais na gestão de recursos humanos, tanto teóricos quanto práticos.
Além disso, Juliana foi representante da Associação Brasileira de Recursos Humanos no grupo Mulheres na Carreira, cujo propósito é desenvolver estratégias e ações que fortaleçam a carreira das mulheres.
O trabalho e o comprometimento de Juliana Barbosa e Oliveira têm sido significativos para o avanço e a inovação no campo de Recursos Humanos, destacando-a como uma autoridade nesse setor em constante evolução.
Head de Gente e Gestão e uma das maiores influenciadoras de RH no LinkedIn, Andrea Greco é uma força a ser reconhecida. Com mais de 16 anos de experiência em Recrutamento e Seleção, ela é apaixonada por humanizar os processos de RH e é uma defensora ativa da diversidade e inclusão. Andrea é diretora da Alcance Assessoria, uma empresa que oferece assessoria de carreira personalizada e online, atendendo clientes de todo o Brasil.
Andrea é carioca, atualmente residindo em São Paulo, e tem um MBA em Gestão de Recursos Humanos pela UVA e uma graduação em Psicologia pela Universidade Santa Úrsula. Ela também é uma palestrante renomada, oferecendo cursos, workshops e consultorias que impactam pessoas com seu conhecimento. "Inspirar e transformar a carreira de profissionais é a minha MISSÃO", diz ela.
Ao longo de sua carreira, Andrea acumulou vários prêmios, incluindo o HR Influencer pela RH Summit e o Influencer HR pela The Norms em 2023. Ela também é uma voz ativa nas mídias, contribuindo para plataformas como Jornal O Dia, G1, Gazeta de SP e Jovem Pan. Seu trabalho e influência estão ajudando a moldar um futuro mais inclusivo e humano para o mundo dos Recursos Humanos.
Desde líderes inspiradores até visionários em tecnologia e inclusão, cada uma dessas figuras influentes traz uma perspectiva única e inovadora para o campo de RH. Pessoas como Luiza Helena Trajano, Sofia Esteves, Ruy Shiozawa, Daniela Pio, Mariana Dias, Thalita Gelenske Cunha, Juliana Barbosa e Andréa Greco estão redefinindo os limites do que é possível no mundo da gestão de pessoas.
Suas contribuições vão muito além das estratégias tradicionais de RH. Elas estão impulsionando a inclusão, promovendo a igualdade de gênero, revolucionando processos de recrutamento com inteligência artificial e criando ambientes de trabalho mais humanos e compassivos.
Essas autoridades estão demonstrando que o sucesso empresarial e a responsabilidade social podem andar de mãos dadas. Elas estão transformando não apenas carreiras individuais, mas também todo o setor de Recursos Humanos, tornando-o mais eficiente, inovador e acolhedor.
